Apakah Upah Otomatis 10% Lovable dapat Mengobati Budaya Kerja Toxis?
Lovable, sebuah platform vibe-coding berbasis Stockholm, sedang berkembang dengan pesat. Mereka telah mencapai tambahan pendapatan $100 juta dalam satu bulan saja, meskipun hanya memiliki 146 karyawan. Namun, yang lebih menarik adalah Lovable yang mempromosikan upah otomatis 10% untuk semua karyawan pada hari ulang tahun mereka.
Hal ini sangat berbeda dengan kebiasaan perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, di mana karyawan biasanya tidak mendapatkan peningkatan gaji secara otomatis. Bahkan, jika ada, peningkatan gaji biasanya tidak sama untuk semua karyawan. Lovable juga tidak meminta karyawan untuk berinvestasi di saham atau menerbitkan garansi untuk mendapatkan peningkatan gaji.
"Program ini merefleksikan perusahaan yang berkelanjutan yang kami inginkan. Ini berlaku untuk semua karyawan penuh waktu yang memenuhi harapan kinerja pada hari ulang tahun mereka," kata Maryanne Caughey, kepala tim sumber daya manusia Lovable.
Lovable juga berencana untuk berkembang menjadi 400 karyawan pada akhir tahun ini, dengan perekrutan di berbagai posisi. Namun, hal ini tidak mengurangi keunggulan Lovable dalam membayar karyawan mereka.
"Karena kami tidak menganggap retensi sebagai hal yang dapat dianggap. Ini dianggap sebagai nilai yang menumpuk yang diakui dan dibalas secara aktif. Anda tidak perlu membuktikan kembali nilai Anda setiap siklus. Oleh karena itu, semua orang dapat fokus pada melakukan pekerjaan terbaik mereka, bukan mengelola citra," tulis Elena Verna, kepala pertumbuhan Lovable.
Jadi, apakah Lovable dapat mengobati budaya kerja toxis dengan upah otomatis 10% mereka? Mungkin, tetapi hal ini masih perlu dipertanyakan.
Bagaimana Lovable Membayar Karyawan?
Lovable membayar karyawan mereka dengan cara yang sangat berbeda dari perusahaan lain. Mereka membayar karyawan dengan peningkatan gaji 10% secara otomatis pada hari ulang tahun mereka. Hal ini sangat berbeda dengan kebiasaan perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, di mana karyawan biasanya tidak mendapatkan peningkatan gaji secara otomatis.
"Karena kami tidak menganggap retensi sebagai hal yang dapat dianggap. Ini dianggap sebagai nilai yang menumpuk yang diakui dan dibalas secara aktif. Anda tidak perlu membuktikan kembali nilai Anda setiap siklus. Oleh karena itu, semua orang dapat fokus pada melakukan pekerjaan terbaik mereka, bukan mengelola citra," tulis Elena Verna, kepala pertumbuhan Lovable.
Apa yang Membuat Lovable Berbeda?
Lovable berbeda dari perusahaan lain karena mereka membayar karyawan mereka dengan cara yang sangat berbeda. Mereka membayar karyawan dengan peningkatan gaji 10% secara otomatis pada hari ulang tahun mereka. Hal ini sangat berbeda dengan kebiasaan perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, di mana karyawan biasanya tidak mendapatkan peningkatan gaji secara otomatis.
"Karena kami tidak menganggap retensi sebagai hal yang dapat dianggap. Ini dianggap sebagai nilai yang menumpuk yang diakui dan dibalas secara aktif. Anda tidak perlu membuktikan kembali nilai Anda setiap siklus. Oleh karena itu, semua orang dapat fokus pada melakukan pekerjaan terbaik mereka, bukan mengelola citra," tulis Elena Verna, kepala pertumbuhan Lovable.
Apakah Upah Otomatis 10% Lovable dapat Mengobati Budaya Kerja Toxis?
Jadi, apakah Lovable dapat mengobati budaya kerja toxis dengan upah otomatis 10% mereka? Mungkin, tetapi hal ini masih perlu dipertanyakan.
Lovable telah membuktikan bahwa mereka dapat membayar karyawan mereka dengan cara yang sangat berbeda. Mereka membayar karyawan dengan peningkatan gaji 10% secara otomatis pada hari ulang tahun mereka. Hal ini sangat berbeda dengan kebiasaan perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, di mana karyawan biasanya tidak mendapatkan peningkatan gaji secara otomatis.
Namun, upah otomatis 10% Lovable masih perlu dipertanyakan. Apakah ini dapat mengobati budaya kerja toxis? Mungkin, tetapi hal ini masih perlu dipertanyakan.
